俞敏洪说过“面对什么时代、什么要求，就要作出什么样的改变，我觉得这是企业家血液中间应该有的东西。”

90、95后的员工从学校走向职场以后，他们鲜明的个性，跳跃的思想，一次次地挑战了传统的权威。但是作为一个企业组织，如果说各个岗位的硬技能如同房屋建筑中的钢筋，水泥沙石无疑就是必不可少的软技能。

而随着时代的进步，时间的推移，员工愈来愈趋向年轻化，老的管理方式已经过时，企业也要不断创新，留住新生代员工。

在如今90后、95后的时代，只给予他们工资是远远不够的，只有将员工变成企业真正的合伙人，才能充分调动他们的自我驱动力，让他们发挥出最大的积极性和战斗力。

 

 

小李为高校毕业的90后软件工程师，每个月工资为3万元。

1、 正常模式个人所得税：（30000-5000）*0.20-1410=3590元年薪税收总计：3590*12=43080元

通过我司税务筹划节税29550.866元。

2、 合作模式增值税：30000*12/1.03*0.03=10485.44元附加税：10485.44*0.1=1048.544元个人所得税：30000*12/1.03*0.1*0.1-1500=1995.15元年薪税收总计：10485.44+1048.544+1995.15=13529.134元

小李由公司员工的身份变为了公司的合作者，不仅使他个人的税收减少了，他开出的发票还可以用来抵扣公司的增值税，节约了公司的成本，同时合作者的身份调动了小李的积极性，与公司的关系也愈加紧密。